我想，公司制度為什么嚴(yán)肅呢？了解一下公司23年的歷程，發(fā)展到今天，人員增加了數(shù)十倍、營業(yè)規(guī)模擴(kuò)大了幾千倍，取得了這樣好的成績(jī)，靠的是什么？同事們能有很多種答案——科學(xué)的戰(zhàn)略、良好的機(jī)遇、員工的付出、團(tuán)隊(duì)的協(xié)作等等，都沒有錯(cuò)。但是我們知道，所有這些要素都是靠公司的制度維系在一起的，是靠嚴(yán)格的執(zhí)行各項(xiàng)制度作為保障的。公司的制度起到了如此重要的作用，那么它一定是非常嚴(yán)肅的了。
我們公司的制度早已形成體系，李總指出，多年來公司在制度方面已經(jīng)很健全了，并不缺乏哪一項(xiàng)制度，缺乏的是“說”與“做”的匹配，是執(zhí)行力的欠缺。回顧公司歷史，同事們十分尊重公司的文化和制度，并且嚴(yán)格的執(zhí)行著，所以我們?nèi)〉昧肆钊瞬毮康某煽?jī)?？墒乾F(xiàn)在公司發(fā)展大了，“說”與“做”卻不匹配了，也缺乏執(zhí)行力了，我想，都是因?yàn)槌霈F(xiàn)了一些不遵守公司制度、不贊同公司文化的個(gè)別現(xiàn)象而造成的。
出現(xiàn)這類現(xiàn)象，其實(shí)可從新人和老人兩方面考慮。
公司有八字方針，“積極、主動(dòng)、熱情、嚴(yán)格”，新人到金利海公司應(yīng)聘成功，就說明他有符合八字方針的素質(zhì)，一個(gè)積極、主動(dòng)、熱情、嚴(yán)格的人是會(huì)遵守公司制度的。進(jìn)入公司后，如果新人就不遵守制度，那就說明我們的招聘工作沒有做好，對(duì)應(yīng)聘者的考察沒有達(dá)到要求，我們要繼續(xù)努力提升人力資源工作能力。而這樣不遵守制度的新人，有試用期在調(diào)控，是不會(huì)讓他通過試用期的。
老員工早已通過了試用期，證明當(dāng)初招聘沒有問題，其素質(zhì)達(dá)到了公司的要求。但在某個(gè)情形之后，個(gè)別老員工開始違反制度，并且不會(huì)感到慚愧和羞恥，甚至引以為榮，這就是其某種意識(shí)形態(tài)在作怪了。她可能是升職了，可能是取得較好的成績(jī)了，也可能就因她來公司久了，所以她感覺自己了不起了，可以凌駕于公司制度之上了，需要違反制度以顯示其不同于其他同事的“特權(quán)”了。其實(shí)我們都知道，在金利海公司，誰有特權(quán)？誰都沒有！李總文中指出，有能力但不遵守公司制度者，也是必須淘汰的幾種人之一。有能力的都沒有特權(quán)，沒能力的就更要好好想想了。
我能理解，有一句話，公司領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)不想說，可是也不得不說，那就是“如果你不贊同公司文化和理念，不能遵守公司各項(xiàng)制度，就請(qǐng)你不要選擇公司”！
我們都能看到，公司各項(xiàng)制度規(guī)定都是科學(xué)合理的，都是最基本的底線的內(nèi)容，并沒有惡意刁難任何人，是大家都能遵守的。我們也知道，大家遵守公司制度，就是在認(rèn)同公司、尊重公司，同時(shí)也是在尊重自己。公司還要依靠制度的嚴(yán)肅性，打造出令行禁止的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)從而實(shí)現(xiàn)美好愿景的，請(qǐng)為這份事業(yè)添磚加瓦。
綜合管理部：孔令軍
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