想想我們自己觀念是從小到大,從自己所見、所經(jīng)歷、所聽,發(fā)自內(nèi)心的感悟日積月累沉淀而來的。收集一些公司認同的故事,包括在公司發(fā)生的、聽到的、看到的等等有價值的故事,在周二課堂學(xué)習(xí)時來講,早、晚會也適時地講一些,這樣聽得多了,看得多了,就會受影響,理念、觀念也會慢慢地轉(zhuǎn)變,這也是近朱者赤,近墨者黑的道理吧?所以,想讓員工潛意識的東西有所改變,用潛移默化的方式也許更適合些。
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